https://www.fafph.org Toute l'actualité du site fr Copyright FAFPH https://www.fafph.org/images/logo.gif https://www.fafph.org FAFPH https://www.fafph.org/154-3120-186-les-organisations-syndicales-representatives-fonction-publique-ont-claque-porte.html - mesures urgentes et immédiates pour compenser les pertes de pouvoir d'achat liées à l'inflation et à l'explosion des coûts de l'énergie ;
- augmentation de la valeur du point d'indice et son indexation sur l'inflation ;
- ouvrir de véritables négociations sur les carrières et les rémunérations, incluant des négociations salariales permettant des premières avancées dès le PLF 2027.
Elles appellent solennellement le Ministre, à entendre leurs revendications et les attentes des agents publics.
]]> Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 +0200 https://www.fafph.org/154-3120-186-les-organisations-syndicales-representatives-fonction-publique-ont-claque-porte.html Actualité https://www.fafph.org/155-3119-186-reforme-temps-partiel-therapeutique-dans-fonction-publique-recul-inacceptable.html Aujourd'hui, le gouvernement envisage une réforme qui reviendrait à réduire l'accès à ce dispositif et à affaiblir les droits des agent·es malades. Sous couvert de « concertation », les documents présentés lors des groupes de travail montrent clairement une volonté de restreindre l'accès au temps partiel thérapeutique et affaiblir sa portée, sans aucun bilan sérieux ni analyse des causes réelles du recours au temps partiel thérapeutique.
Les pistes présentées sont inacceptables :
Instauration d'un délai maximal de 30 jours à compter de la demande pour accorder le temps partiel thérapeutique ouvrant la porte à des refus ou à des remises en cause de la prescription médicale initiale.
Entretien préalable obligatoire au motif d'organiser la continuité du service, entre l'agent·e et l'employeur public, source de pressions et de dérives visant à, par exemple, dissuader les agent·es de recourir à leur droit.
Impact sur les conditions de reconstitution des droits pour bénéficier d'une nouvelle autorisation de temps partiel thérapeutique.
Impact aussi sur la durée de reconstitution des droits à congé de longue maladie notamment dont le décompte serait désormais au prorata de la quotité de temps travaillé pour les agent·es placé·es en temps partiel thérapeutique.
Ce dispositif est largement mobilisé par les femmes qui représentent 64 % des agent·es publics. Toutes les organisations syndicales ont souligné en outre que les femmes paieraient un lourd tribut, de la même manière qu'elles sont frappées plus durement par la baisse de 10 % de la rémunération en arrêt maladie !
Alors même qu'un accord égalité professionnelle est en cours de négociation, un tel recul est incompréhensible et contraire aux discours du gouvernement sur la protection de la santé des agent·es publics et de l'égalité professionnelle.
Les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP dénoncent fermement ce projet et exigent son retrait immédiat.
Aucun recul des droits en matière de santé au travail n'est acceptable ni négociable !
]]> Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 +0100 https://www.fafph.org/155-3119-186-reforme-temps-partiel-therapeutique-dans-fonction-publique-recul-inacceptable.html Communiqué de presse https://www.fafph.org/154-3101-186-septembre-2025-toutes-tous-mobilises.html La non suppression de jours fériés ;
La suppression des jours de carence ;
Le maintien du taux de remplacement à 100% ;
Le maintien de la Garantie Individuelle de Pouvoir d'Achat dans l'attente de l'augmentation des traitements, par la revalorisation immédiate de la valeur du point d'indice et son indexation sur l'inflation, l'ajout de points sur les grilles et la refonte de l'ensemble des grilles indiciaires ;
Le retour au départ à l'âge légal du départ à la retraite dès 60 ans, sans décote dès 40 années de cotisation, avec des mesures adaptées pour les carrières longues et les métiers pénibles, ainsi que le maintien des départs anticipés pour les métiers classés comme « actifs » et « super actifs »;
Une meilleure prise en compte de la pénibilité ;
L'augmentation du taux de remplacement des pensions, avec la prise en compte des régimes indemnitaires, avec un montant ne pouvant être inférieur au niveau du SMIC ;
La réelle mise en œuvre de l'égalité femmes-hommes qui dans sa situation actuelle creuse l'écart du montant des pensions entre les femmes et les hommes ;
La création de postes statutaires,
L'arrêt du plan de retour à l'équilibre financier des hôpitaux et des suppressions de postes ;
Le renforcement et l'attractivité des services publics, par la reconnaissance des métiers (ou misison), leur revalorisation et une vaste campagne de recrutements.
Le 18 septembre 2025, toutes et tous mobilisés.
]]> Wed, 10 Sep 2025 00:00:00 +0200 https://www.fafph.org/154-3101-186-septembre-2025-toutes-tous-mobilises.html Actualité https://www.fafph.org/155-3100-186-septembre-mobilisons-nous-pour-budget-justice-sociale.html En effet, les différentes mesures budgétaires avancées sont d'une brutalité sans précédent. Le Gouvernement a choisi encore une fois de faire payer les travailleuses et les travailleurs, les précaires, les retraité·es, les malades : la suppression de deux jours fériés, des coupes dans les services publics, le gel des salaires des fonctionnaires comme des contractuel·les, la désindexation des pensions de retraites, le gel des prestations sociales, le doublement des franchises médicales, la remise en cause de la 5ème semaine de congés payés… Autant de mesures aussi brutales que profondément injustes. Ce qui creuse la dette, ce sont aussi les baisses d'impôts pour les foyers les plus aisés et les 211 milliards d'aides publiques captées par les plus grandes entreprises sans aucune contrepartie !
Les inégalités et le nombre de personnes basculant en dessous du seuil de pauvreté explosent, les conséquences du changement climatique se multiplient et ont des impacts directs sur les travailleurs et travailleuses, les services publics sont en crise, les salaires ne permettent pas de vivre dignement de son travail…
Parce qu'elle est au cœur de l'austérité budgétaire portée par le gouvernement, la Fonction publique est une des principales cibles des mesures annoncées.
Des plans sociaux qui ne disent pas leur nom sont déjà à l'œuvre dans la Fonction publique territoriale et dans la Fonction publique d'État, des réductions d'effectifs sont encore annoncées, les agent·es de la FPH attendent toujours l'ouverture d'une négociation au sujet de leur protection sociale complémentaire, le supplément familial de traitement est mis en cause, les missions qui exigent des déplacements ne peuvent plus être menées faute de financement, les femmes enceintes se voient appliquer sans distinction la baisse de 10 % de leur rémunération au titre du congé maladie ordinaire des arrêts maladie, …
Le constat est malheureusement partagé pour l'ensemble des trois versants de la Fonction publique : État, Territoriale et Hospitalière.
Plus que jamais, la revalorisation des rémunérations, l'amélioration des carrières, l'amélioration des conditions d'emploi et l'égalité entre les femmes et les hommes sont indispensables. D'autres chantiers sont à mener pour améliorer les conditions de travail et garantir les moyens indispensables à l'exercice des missions.
Nos organisations attendent que le gouvernement ouvre sans tarder des discussions sur les revendications qu'elles portent depuis plusieurs années maintenant !
Aujourd'hui, pour nos organisations, la construction d'un tout autre budget porteur d'espoir, de justice sociale et de justice fiscale est impérative.
Depuis le mois de juillet, nous sommes mobilisés dans l'ensemble des administrations, collectivités, services, établissements, entreprises, territoires et professions en allant à la rencontre des travailleurs et travailleuses afin qu'elles et ils signent la pétition intersyndicale stopbudgetbayrou.fr
Aujourd'hui, nos organisations appellent à une journée de mobilisation sur l'ensemble du territoire, le 18 septembre 2025, y compris par la grève et la manifestation.
Le musée des horreurs du projet de budget doit être abandonné. Les exigences sociales doivent être enfin prises en compte !
Nous voulons :
des moyens budgétaires à la hauteur des missions des services et des politiques publiques,
des mesures de créations d'emplois publics pour lutter contre la précarité, améliorer les conditions de travail et de réalisation des missions de service public, pour répondre aux besoins et renforcer la solidarité partout sur le territoire,
des mesures salariales générales et la revalorisation des grilles indiciaires,
des mesures instaurant enfin l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes,
l'abrogation de la baisse de 10 % des rémunérations pendant les congés de maladie,
La garantie des droits des agent·es publics, au titre des politiques de protection et d'action sociales,
une protection sociale de haut niveau et l'abandon du recul de l'âge de la retraite à 64 ans,
la justice fiscale, avec la mise en place de dispositifs qui taxent les gros patrimoines et les très hauts revenus, contraignent le versement des dividendes et conditionnent fortement les aides aux entreprises.
Nous appelons les agentes et agents publics à se mobiliser massivement pour changer la donne et gagner des avancées !
Nos organisations restent en contact, conviennent de se revoir après cette journée de mobilisation et de grève et se réservent la possibilité de prendre toute initiative qu'elles jugeront nécessaires pour gagner un budget de justice sociale.
]]> Wed, 10 Sep 2025 00:00:00 +0200 https://www.fafph.org/155-3100-186-septembre-mobilisons-nous-pour-budget-justice-sociale.html Communiqué de presse https://www.fafph.org/154-3099-186-preavis-greve-septembre-2025.html Celui-ci concerne l'ensemble des personnels titulaires, stagiaires, contractuels et auxiliaires relevant de son champ de syndicalisation.
Ce préavis vise à permettre aux personnels cités ci-dessus, qui le souhaiteront, de prendre part aux rassemblements et manifestations organisés pendant la période précitée.
La FA-FP étant profondément attachée à la solidarité et au dialogue social, demande l'ouverture sans délai de véritables négociations et demande que soient examinés :
• La non suppression de jours fériés ;
• La suppression des jours de carence ;
• Le maintien du taux de remplacement à 100% ;
• Le maintien de la Garantie Individuelle de Pouvoir d'Achat dans l'attente de l'augmentation des traitements, par la revalorisation immédiate de la valeur du point d'indice et son indexation sur l'inflation, l'ajout de points sur les grilles et la refonte de l'ensemble des grilles indiciaires ;
• Le retour au départ à l'âge légal du départ à la retraite dès 60 ans, sans décote dès 40 années de cotisation, avec des mesures adaptées pour les carrières longues et les métiers pénibles, ainsi que le maintien des départs anticipés pour les métiers classés comme « actifs » et « super actifs »;
• Une meilleure prise en compte de la pénibilité ;
• L'augmentation du taux de remplacement des pensions, avec la prise en compte des régimes indemnitaires, avec un montant ne pouvant être inférieur au niveau du SMIC ;
• La réelle mise en œuvre de l'égalité femmes-hommes qui dans sa situation actuelle creuse l'écart du montant des pensions entre les femmes et les hommes ;
• La création de postes statutaires,
• L'arrêt du plan de retour à l'équilibre financier des hôpitaux et des suppressions de postes ;
• Le renforcement et l'attractivité des services publics, par la reconnaissance des métiers (ou misison), leur revalorisation et une vaste campagne de recrutements.
Ce préavis ne fait que répondre aux attaques dont sont victimes les agents des services publics et au manque de considération des gouvernements successifs à leur endroit.
La FA-FP s'inscrit exclusivement dans le cadre des statuts des agents publics et de la défense des intérêts moraux et matériels de ces derniers.
]]> Fri, 05 Sep 2025 00:00:00 +0200 https://www.fafph.org/154-3099-186-preavis-greve-septembre-2025.html Actualité https://www.fafph.org/154-3094-186-travail-des-agents-publics-1er-mai-parlons.html S'il semble, pour certain, impossible, voir scandaleux, de se rendre à la boulangerie un 1er mai, en revanche se rendre à l'hôpital, au Commissariat, au poste de police municipale ou à la Gendarmerie et appeler les sapeurs-pompiers pour qu'ils se rendent à son domicile, ça ne choque pas.
Que ces agents des services publics assurent la continuité des services essentiels à la population, sans aucune considération financière particulière, ça ne choque, ni ne dérange non plus.
En 2022, l'entrée en vigueur du code général de la fonction publique, censé codifier à droit constant les dispositions statutaires jusque-là appliquées, introduit une nouvelle disposition : la hausse de la rémunération pour les agents de droit public travaillant le 1er mai. Une nouvelle disposition prévoit que les agents publics travaillant le 1er mai seront rémunérés le double d'un jour normal, à l'identique des agents de droit privé qui relèvent du code du travail.
Une avancée sociale qui ne fera pas long feu, cette erreur de codification sera corrigée par un amendement au projet de loi de finances pour 2023 rétablissant l'état initial du droit, une simple majoration comme s'il s'agissait d'un simple dimanche.
C'est pourquoi la Fédération Autonome de la Fonction Publique, syndicat des agents publics pour les agents des services publics, pense qu'avant tout autre sujet, la parité de traitement entre les agents du public et ceux du privé doit être le seul combat à mener.
Le 1er mai, vous avez besoin de manger du pain, vous souhaitez faire plaisir en offrant du muguet venant de chez votre fleuriste, mais vous êtes aussi susceptibles de devoir malheureusement vous rendre à l'hôpital et d'appeler les agents de la sécurité publique, mais tous ces acteurs de votre quotidien ne sont pas considérés et rémunérés de la même manière ce jour-là.
A chacun ses combats, à la FA-FP nous savons où se trouvent les nôtres.
]]> Mon, 05 May 2025 00:00:00 +0200 https://www.fafph.org/154-3094-186-travail-des-agents-publics-1er-mai-parlons.html Actualité https://www.fafph.org/154-3093-186-1er-mai-lutte-ouvriere-une-journee-expression-politique-societale.html Cette position peut sembler paradoxale pour une organisation syndicale et pourtant elle repose sur les principes fondateurs qui organisent son fonctionnement dans le cadre strict d'une INDÉPENDANCE ABSOLUE à l'égard des gouvernements, des autorités locales, des partis politiques et des idéologies philosophiques et religieuses.
N'en déplaise à quelques conservateurs le 1er mai du 19ème siècle, n'est pas celui du 21ème siècle. Les valeurs de défense de progrès social pour les travailleurs ayant été pervertis, parfois par ceux-là même qui les avaient portés aux nus, en transformant cette journée en un fourre-tout revendicatif parfois bien éloigné de ses fondements historiques.
Le 1er mai est aujourd'hui célébré dans plus de 80 pays comme la Journée internationale des travailleurs. Derrière cette appellation se cache une histoire dense, sociale et tragique, née de la volonté ouvrière de conquérir de nouveaux droits, notamment celui d'une journée de travail de 8 heures.
Le 1er mai 1886, des milliers de travailleurs américains se mettent en grève. À Chicago, la grève dégénère : des affrontements font plusieurs morts, et une bombe explose lors d'un rassemblement à Haymarket Square. Huit syndicalistes sont arrêtés : certains seront exécutés ou emprisonnés. Ils deviendront les "martyrs de Chicago".
Ce drame marquera à jamais le 1er mai comme une journée de combat international pour les droits des travailleurs.
En France, en 1890, à l'appel de la IIe Internationale, le 1er mai est célébré pour la première fois.
Les manifestants arborent un triangle rouge (8h de travail, 8h de repos, 8h de loisirs). Une églantine rouge succédera à ce premier symbole avant que le brin de muguet s'impose comme le symbole français du 1er mai.
Le 1er mai 1891 à Fourmies dans le Nord, la journée de célébration vire au drame, la répression d'une manifestation pacifique fait 9 morts.
Cet événement enracine le 1er mai comme symbole de résistance ouvrière en France.
En 1936, pendant le Front populaire, sous l'impulsion du gouvernement Blum, les syndicats mobilisent massivement. Les Accords de Matignon permettent les congés payés et la semaine de 40 heures.
En 1941, sous le Gouvernement de Vichy, le régime de Pétain fait du 1er mai une "Fête du travail et de la concorde sociale", niant ses origines militantes.
C'est enfin en 1947, sous la IVème République, que le 1er mai obtient une reconnaissance officielle par la Loi et devient un jour férié, chômé et payé.
Il reste le seul jour férié obligatoirement payé sans condition.
Aujourd'hui le 1er mai a pris la forme d'une journée d'expression élargie, évoluant du syndicalisme à la convergence des luttes, si le 1er mai reste emblématique de l'action syndicale, il est désormais investi par de nombreuses causes, allant de la défense des services publics, à l'égalité femmes-hommes, à l'opposition aux réformes régressives, mais aussi à la lutte contre les discriminations, à la mobilisation pour la justice sociale et climatique, à l'accueil des réfugiés et la défense des sans-papiers, aux droits humains dans le monde, au soutien aux luttes ouvrières ou syndicales étrangères, à la dénonciation des régimes autoritaires ou répressifs, à l'anti-impérialisme, l'anticolonialisme, l'altermondialisme et aux causes politiques internationales, pour ne citer qu'elles.
Cette pluralité fait du 1er mai un carrefour de luttes sociales et citoyennes, souvent en dehors des cadres syndicaux traditionnels.
Parallèlement le 1er mai est devenu également une date éminemment politique de l'extrême droite à l'extrême gauche, objet de rassemblement pour les uns et de baromètre social pour les autres, les gouvernements en faisant de leur côté un mètre étalon de la tension sociale et sociétale.
Mais le 1er mai c'est aussi pour une grande majorité des français une journée chômée et symboliquement rémunérée en reconnaissance de leur travail. Une journée ou l'on s'offre du muguet pour se souhaiter chance et bonheur, notamment au travail. Journée ou l'on profite de se retrouver en famille ou entre amis.
Dans le même temps pour bon nombre d'agents publics, le 1er mai, n'a pas la même signification, cette journée n'est pas libératoire, ceux-ci devant assurer la continuité des services publics de secours aux personnes, de soins et de sécurité publique, pour ne citer que ces missions indispensables à notre quotidien. Ils restent ainsi mobilisés pour que la majorité d'entre nous puissions bénéficier de cette journée sans inquiétude particulière.
Aussi dans ce contexte plus politique que revendicatif, la Fédération Autonome n'a historiquement, que très rarement appelée à manifester le 1er mai. Ce fut pourtant le cas en 2023 dans un contexte de rapport de force avec le gouvernement qui avait engagé une réforme des retraites particulièrement défavorables et violentes envers les agents publics. Une journée de manifestation de plus, qui s'inscrira dans une succession de 14 journées d'actions tout au long de cette année-là.
En conclusion, la Fédération Autonome de la Fonction Publique reste fidèle à ses principes d'indépendance absolue à l'égard des gouvernements, des autorités locales, des partis politiques et des idéologies philosophiques et religieuses. Et c'est dans le plus strict respect de l'autonomie du fonctionnement de ses fédérations affiliées, elle a toujours laissé la liberté à tous ses adhérents et sympathisants de se mobiliser individuellement et collectivement le 1er mai, comme en toutes occasions, dans le respect de ses statuts.
En affirmant ainsi son cœur d'action et de mobilisation, éloigné de causes qui ne seraient pas en relation directe avec les intérêts, à titre principal, des agents publics, elle affirme notamment sa différence et son éloignement des confédérations et fédérations de syndicats qui portent certes des revendications syndicales, mais se perdent dans le champ politique en prônant des revendications purement sociétales. Elle sanctuarise ainsi ses appels à la mobilisation dans un cadre strictement en relation avec les revendications qu'elle porte pour la défense des agents publics et des services publics, en des occasions spécifiquement dédiées à la défense de celles-ci.
La Fédération Autonome de la Fonction Publique vous souhaite une belle fête du 1er mai, avec une pensée toute particulière pour celles et ceux qui restent mobilisés au service du public, notamment aux abords des cortèges.
Bon 1er mai à toutes et à tous.
]]> Thu, 01 May 2025 00:00:00 +0200 https://www.fafph.org/154-3093-186-1er-mai-lutte-ouvriere-une-journee-expression-politique-societale.html Actualité https://www.fafph.org/154-3092-186-signez-petition-faveur-abrogation-jour-carence-maintien-remuneration-100-cas-conge-maladie-ordinaire-des-agents-publics.html Cette mesure imposée par le gouvernement Bayrou, ajoutée au jour de carence déjà existant, vient accroître leurs difficultés financières et réduire un peu plus encore leur pouvoir de vivre.
Alors que les arrêts de maladie augmentent fortement en raison de la dégradation des conditions de travail et de la perte du sens au travail engendrées, entre autres, par la baisse drastique des moyens alloués aux services publics, cette décision résonne comme une double peine opposée à celles et ceux qui œuvrent quotidiennement pour l'intérêt général.
Chaque agent·e est invité·e à signer cette pétition en faveur de l'abrogation du jour de carence et du maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire.
Je signe,
pour le maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire,
pour l'abrogation du jour de carence.
Pour signer cliquez sur le lien ci-dessous:
https://www.lespetitions.fr/petition/org/intersyndicale/maintien_remuneration_cmo
]]> Mon, 21 Apr 2025 00:00:00 +0200 https://www.fafph.org/154-3092-186-signez-petition-faveur-abrogation-jour-carence-maintien-remuneration-100-cas-conge-maladie-ordinaire-des-agents-publics.html Actualité https://www.fafph.org/154-3087-186-ccfp-fevrier-2025-bienvenue-absurdie.html Faut-il rappeler une nouvelle fois que les agents de l'État, des collectivités territoriales et de l'hôpital ne sont pas responsables des dérives budgétaires accumulées par les gouvernements successifs ? Pourtant, ils sont les premiers à en payer le prix, au travers des mesures tel que :
- la baisse de 10 % du traitement en cas d'arrêt maladie, une injustice frappante pour des agents déjà fragilisés.
- la suppression du dispositif de la GIPA en 2024, avec une prolongation prévue en 2025, alors que l'inflation pèse lourdement sur leur pouvoir d'achat.
- le gel de la valeur du point d'indice, annoncé comme une fatalité, laissant les agents publics sans perspective d'amélioration salariale.
La FA-FP, comme les agents publics, aimerait croire que ces 300 millions d'euros économisés par versant serviront aux employeurs publics à investir dans la prévention comme levier d'action sur le vrai absentéisme et contre les absences médicales et pour améliorer la santé au travail des agents.
Pour ne pas sombrer dans la pauvreté, il reste plus à nos collègues qu'à se rendre, malades, sur leur lieu de travail. Demain pour préserver son traitement un agent d'accueil malade accueillera les usagers, une ATSEM ou un enseignant sera contagieux au contact de nos enfants, un agent fiévreux ne réalisera aucune tâche de sa journée incapable physiquement de les accomplir.
Bienvenue en Absurdie !
]]> Wed, 19 Feb 2025 00:00:00 +0100 https://www.fafph.org/154-3087-186-ccfp-fevrier-2025-bienvenue-absurdie.html Actualité https://www.fafph.org/154-3086-186-comment-discuter-qualite-vie-des-conditions-travail-des-agents-publics-dans-contexte-une-politique-gouvernementale-qui-aggrave-leurs-conditions-travail.html La question de notre participation à ce groupe de travail s'est posée, tant le contexte actuel soulève des inquiétudes majeures. Cette réflexion est d'autant plus légitime que le Gouvernement persiste dans sa volonté de pénaliser les agents publics, alors même que la commission mixte paritaire est réunie pour valider des mesures lourdes de conséquences.
Une fois de plus, la République s'attaque à ses serviteurs et en particulier aux plus fragiles et aux moins bien rémunérés d'entre eux. Faut-il encore rappeler que les agents de l'État, des collectivités territoriales et des hôpitaux ne sont pas responsables des dérives budgétaires accumulées par les gouvernements successifs ? Pourtant, ils sont les premiers à en payer le prix.
Les décisions envisagées sont inacceptables :
- Baisse de 10 % du traitement en cas d'arrêt maladie, une injustice frappante pour des agents déjà fragilisés.
- Suppression du dispositif de la GIPA en 2024, avec une prolongation prévue en 2025, alors que l'inflation pèse lourdement sur leur pouvoir d'achat.
- Gel de la valeur du point d'indice, annoncé comme une fatalité, laissant les agents publics sans perspective d'amélioration salariale.
Face à ces attaques répétées, les agents publics attendent bien plus qu'un simple accord de méthode déconnecté de leurs réalités. Certes, certains des thèmes abordés dans ce groupe de travail sont essentiels, mais le climat actuel ne permet pas d'envisager sereinement une telle discussion.
Il est ici question de qualité de vie et de conditions de travail (QVCT), un enjeu fondamental que la FA-FP porte de longue date. Mais comment parler d'amélioration des conditions de travail quand, parallèlement, le Gouvernement s'acharne à détériorer celles des agents publics ?
Pour la Fédération Autonome, il ne saurait y avoir de réelle politique de QVCT sans préalablement procéder :
- A l'abandon de la dégressivité du traitement en cas de maladie.
- Au rétablissement du dispositif de la GIPA.
- Au dégel immédiat de la valeur du point d'indice.
Dans ces conditions, la FA-FP n'a pas mandat aujourd'hui pour négocier un accord de méthode qui masquerait la réalité de la maltraitance institutionnelle dont sont victimes les agents des services publics. Nous refusons que notre organisation syndicale soit instrumentalisée pour cautionner des mesures palliatives, alors que les véritables enjeux restent volontairement ignorés.
La Fédération Autonome restera aux côtés des agents publics pour défendre leurs droits et exiger des mesures justes et équitables.
]]> Thu, 30 Jan 2025 00:00:00 +0100 https://www.fafph.org/154-3086-186-comment-discuter-qualite-vie-des-conditions-travail-des-agents-publics-dans-contexte-une-politique-gouvernementale-qui-aggrave-leurs-conditions-travail.html Actualité https://www.fafph.org/154-3085-186-fonction-publique-reussite-decembre-est-une-alerte-futur-gouvernement.html Cette journée a permis aux agent⋅es publics d'exprimer leur refus très majoritaire :
de l'allongement du délai de carence à 3 jours ;
de la diminution de l'indemnisation des jours d'arrêt maladie ;
du non-versement de la GIPA en 2024.
Ces trois projets de mesures portés par le ministre démissionnaire Guillaume Kasbarian doivent en conséquence être retirés.
Il est plus que temps de prendre la mesure de la crise profonde dont cette journée n'est qu'une des traductions.
Outre l'abandon des mesures contestées, il appartiendra au futur gouvernement de rétablir la confiance et d'ouvrir les chantiers indispensables relatifs à l'attractivité de la Fonction publique, et à la fidélisation des agents (rémunérations, parcours de carrière et conditions de travail en tête). La seule méthode qui devra prévaloir sera celle du dialogue social, notamment celle de la négociation collective.
Les organisations syndicales demandent aux parlementaires et au gouvernement qui sera désigné de construire une loi de Finances pour 2025 prévoyant des moyens :
à la hauteur des missions de services publics ;
permettant des créations d'emplois partout où c'est nécessaire et ouvrant la possibilité d'un plan de titularisation et de résorption de l'emploi contractuel ;
des mesures salariales générales, bénéficiant à l'ensemble des agents, titulaires et contractuels ;
la refonte des grilles indiciaires ;
le renforcement des politiques d'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nos organisations continueront à rester en contact étroit et conviennent de la nécessité de continuer à porter les revendications exprimées massivement lors de cette journée.
Elles appellent à poursuivre la mobilisation engagée ce jeudi pour peser, si nécessaire, sur le futur gouvernement.
]]> Fri, 06 Dec 2024 00:00:00 +0100 https://www.fafph.org/154-3085-186-fonction-publique-reussite-decembre-est-une-alerte-futur-gouvernement.html Actualité https://www.fafph.org/154-3083-186-fonction-publique-mobilisation-sur-ensemble-territoire-decembre.html Répondant à la demande de l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la Fonction publique, Guillaume Kasbarian ̶ ministre de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l'action publique ̶ a été contraint de nous accorder une audience le jeudi 7 novembre dernier.
Les organisations syndicales ont obtenu l'abandon de la suppression des catégories C, B et A de la fonction publique envisagée au titre du projet de loi dit « Guerini ». Le ministre s'est aussi engagé à rediscuter de son projet « d'agenda social ».
Force est de constater que Guillaume Kasbarian n'a pas répondu à la plupart des autres propositions et revendications portées par les organisations syndicales.
C'est pourquoi nous en appelons à une première journée de mobilisation sur l'ensemble du territoire, le 5 décembre 2024, y compris par la grève et la manifestation.
Une journée pour que le ministre renonce :
- aux 3 jours de carence dans la fonction publique,
- à la diminution de l'indemnisation des jours d'arrêt maladie,
- au non-versement de la Gipa.
Dans le même temps, nos organisations syndicales appellent les agent.es de la fonction publique, fonctionnaires et contractuel.les, à se mobiliser pour notamment :
- des moyens budgétaires à la hauteur des missions des services et des politiques publiques,
- des créations d'emplois partout où c'est nécessaire et l'accès à l'emploi titulaire des agents contractuels,
- l'augmentation de la valeur du point d'indice au titre de l'année 2024 et des années suivantes et des mesures salariales générales,
- la refonte des grilles indiciaires,
- l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes,
- l'abandon des orientations du projet de loi dit « Guerini ».
Nos organisations syndicales conviennent de se revoir après cette journée de mobilisation et de grève.
]]> Thu, 14 Nov 2024 00:00:00 +0100 https://www.fafph.org/154-3083-186-fonction-publique-mobilisation-sur-ensemble-territoire-decembre.html Actualité https://www.fafph.org/154-3081-186-declaration-liminaire-lors-reunion-avec-guillaume-kasbarian-ministre-fonction-publique.html Monsieur le Ministre, dans d'autres circonstances nous vous aurions peut-être dit : « tout ça pour ça ! », mais au regard du mépris que vous affichez pour les agents publics, nous allons vous le dire autrement.
Une dissolution, une démission du Gouvernement, qui par ailleurs mettra fin à vos fonctions de Ministre délégué chargé du Logement. Un suspens de 51 jours qui à part quelques aficionados ne nous aura pas détourné de cette belle fête sportive et populaire qu'auront été les jeux olympiques et paralympiques. Enfin le 21 septembre, la fin de la télénovela de l'été et vous êtes repêché et nommé Ministre de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l'action publique.
En moins d'un mois vous avez réussi à vous mettre à dos et à compliquer la vie à près de 5,7 millions d'agents publics. Non reconduction de la Garantie individuelle de pouvoir d'achat, passage à trois jours de carence, diminution à 90 % du taux de remplacement en cas d'arrêt maladie et cerise sur le gâteau la reprise à votre compte du projet de réforme de la Fonction Publique. Nous sommes bien loin de la simplification attendue.
Il n'était donc pas nécessaire d'assister au pot de départ de votre prédécesseur tant vous vous inscrivez dans le pire de sa continuité.
Tout cela au nom de quoi, de l'absentéisme supposé des agents publics. Mais de quel absentéisme parlez-vous ? Des congés maladies des agents publics ? Par ce qu'il s'agit bien d'une situation régulière au regard du code de la fonction publique, absence prescrite par un médecin, décision qui engage sa responsabilité et qui ne relève que de sa compétence, pas de l'avis personnel d'un Ministre. Il ne s'agit pas de services non faits, mais d'un agent en position régulière au regard de son administration.
A vous entendre ou à vous lire dans la presse, vous stigmatisez nos collègues malades, en les faisant passer aux yeux des français pour des gros fainéants qui usent et abusent d'un système qui leur serait trop favorable. A quel moment vous inquiétez-vous des raisons qui font que les arrêts maladies, par ce qu'il s'agit bien de maladie étant donné qu'il y a intervention d'un médecin, à quel moment vous inquiétez-vous des raisons de l'augmentation du nombre de ces arrêts ? Apparemment la fébrilité qui vous anime depuis votre prise de fonction ne vous a pas laissé le temps de vous poser cette question ! Question qui vous obligerait à vous attaquer aux causes. Causes qui vous obligeraient, empreint du bon sens que la fonction que vous occupez nécessite, à revoir la copie de votre prédécesseur et des gouvernements précédents.
La fonction publique vieillit, elle peine à se renouveler, cela se ressent tout particulièrement sur le versant territorial. La fonction publique vieillit et elle remplit pourtant des missions de service public essentielles, bien souvent pénibles et répétitives qui usent les agents, qui usent les corps. Et la seule réponse que vous et vos collègues avez su apporter a été de les faire travailler encore plus longtemps. Et aujourd'hui vous vous offusquez des conséquences de cette situation, ce n'est certainement pas la faute aux organisations syndicales qui vous ont alerté comme vos prédécesseurs.
Par souci d'égalité, vous ne faites pas acte d'équité, là où le secteur privé compense à travers ses nombreux accords d'entreprises ou conventions collectives, les coups de canif portés au contrat social, vous entrainez les agents publics à rejoindre le modèle le moins disant et le moins faisant, sans aucune possibilité de s'appuyer sur des dispositions similaires. Ceux qui ont un vrai jour de carence, ce sont pourtant bien les agents de la fonction publique, leur jour leur est décompté sans aucune compensation. Il en est de même pour le taux de remplacement en cas d'arrêt maladie, qui n'aura pour les agents publics, tout particulièrement pour ceux avec les plus faibles revenus en catégorie C de les précariser un peu plus financièrement avec pour seule conséquence effective de paupériser un peu plus ces collègues.
Le non renouvellement de la GIPA n'affectera pas seulement, à vous entendre, les seuls agents de catégorie A. Son mécanisme venant compenser la perte de pouvoir d'achat si la rémunération a peu augmenté au cours des 4 dernières années, ne pas la renouveler alors que le pouvoir d'achat des plus bas salaires de la fonction publique affecte de plus en plus d'agents va avoir des conséquences dramatiques et est indigne de votre ministère. Est-il nécessaire de vous rappeler qu'un agent de catégorie C va voir son salaire évoluer d'un peu moins de 6 centimes du SMIC a, à peine plus de 100 €EUR au-dessus du SMIC en 19 ans. En supprimant la GIPA vous vous attaquez au plus pauvres d'entre nous, comme s'ils ne l'étaient déjà pas assez.
Aussi nous vous demandons instamment de cesser ce fonctionnaire bashing qui semble dicter votre action, de vous atteler avec vos collègues au Gouvernement à identifier les vraies raisons des déficits publics, que vous et vos prédécesseurs avez généré et de laisser les fonctionnaires en dehors de tout ça, ils ne sont pas les responsables de ses gabegies.
La Fédération Autonome attend de vous, du Gouvernement auquel vous appartenez, que vous investissiez pour moderniser nos services publics, pour améliorer ainsi les conditions de travail des agents publics, que vous vous attaquiez à la pénibilité des métiers et que vous facilitiez la reconversion de nos collègues dont l'âge ne permet plus d'exercer certains métiers.
Nous exigeons le maintien de la GIPA tant que le travail attendu pour redonner une dynamique à nos grilles indiciaires moribondes n'aura pas été réalisé, nous exigeons également que la valeur du point soit revalorisée et indexée sur l'inflation sans délai.
Nous exigeons l'abandon des amendements que vous avez déposés et l'arrêt de tout projet de réforme, nous sommes prêts à discuter mais dans le cadre d'un réel dialogue social constructif.
De même la Fédération Autonome porte comme revendication pour les agents publics la suppression du jour de carence actuel, le maintien du taux de remplacement à 100% en cas d'arrêt maladie, l'augmentation du taux de remplacement des pensions, avec la prise en compte des régimes indemnitaires dans le calcul des droits à la retraite (avec un montant ne pouvant être inférieur au niveau du SMIC). Nous attendons de vous la réelle mise en œuvre de l'égalité femmes-hommes qui dans sa situation actuelle creuse l'écart du montant des pensions entre les femmes et les hommes ; la création de poste statutaire et le renforcement et l'attractivité des services publics, par la reconnaissance des métiers, leur revalorisation et une vaste campagne de recrutements.
La précarité de votre mandat, ne doit pas être le prétexte à une fébrilité qui aura des conséquences sans communes mesures pour les agents que vous pointez du doigt.
Je vous remercie.
]]> Thu, 07 Nov 2024 00:00:00 +0100 https://www.fafph.org/154-3081-186-declaration-liminaire-lors-reunion-avec-guillaume-kasbarian-ministre-fonction-publique.html Actualité https://www.fafph.org/155-3082-186-deficits-publics-les-agents-publics-boucs-emissaires-ministre-fonction-publique.html Dans sa déclaration liminaire, la FA-FP a exprimé fermement au Ministre son opposition catégorique aux mesures annoncées sans véritable dialogue social. Ces mesures auront un impact lourd et durable sur les agents publics, en particulier sur les moins bien rémunérés. La non-reconduction de la Garantie Individuelle de Pouvoir d'Achat (GIPA), le passage à trois jours de carence, la réduction à 90 % du taux de remplacement en cas d'arrêt maladie et la relance du projet de réforme de la Fonction publique initié par le prédécesseur du Ministre sont autant de dispositions qui font peser sur les agents des services publics la responsabilité de la mauvaise gestion des gouvernements successifs.
Pour seule réponse, le Ministre a rappelé que l'ensemble de ses déclarations et les dispositions qu'il avait annoncées étaient dictées par la nécessité de réduire les déficits publics. Et c'est pourquoi, face à une situation exceptionnelle, il présentait des mesures exceptionnelles, ajoutant qu'il n'y aurait aucune mesure salariale en 2024.
La FA-FP ne restera pas sans réagir, le Ministre privilégiant le dialogue parlementaire au dialogue social avec les partenaires sociaux. La FA-FP, en cohérence avec le préavis de grève qu'elle a déposé pour le mois de novembre, va, en concertation avec l'intersyndicale de la Fonction publique, prendre toutes les mesures utiles pour défendre les intérêts des agents publics.
]]> Thu, 07 Nov 2024 00:00:00 +0100 https://www.fafph.org/155-3082-186-deficits-publics-les-agents-publics-boucs-emissaires-ministre-fonction-publique.html Communiqué de presse https://www.fafph.org/154-3080-186-intersyndicale-fonction-publique-saisie-ministre-fonction-publique-simplification-transformation-action-publique.html Lors des réunions bilatérales que vous avez organisées avec l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la fonction publique suite à votre prise de fonctions, vous aviez affiché une volonté de dialogue social.
Depuis, un agenda social a été imposé sans aucune concertation, et - dans le même temps - un certain nombre de décisions lourdes de conséquences pour les services de l'État, des collectivités, du secteur médical, social et médico-social et leurs agents semblent déjà actées sans qu'aucune discussion ne soit intervenue dans un cadre multilatéral que vous aviez pourtant annoncé. La dernière en date est l'augmentation du nombre de jours de carence et la baisse de l'indemnisation des jours d'arrêt maladie, mesures stigmatisantes qui impacteront les agents publics les plus fragiles et touchés par la maladie, d'ailleurs souvent contractée dans le cadre de leur exercice professionnel.
C'est donc dans ce contexte que nos organisations souhaitent appeler votre attention sur des sujets centraux qui constituent des défis pour la fonction publique et ses plus de cinq millions d'agents et leurs familles.
Nos organisations sont particulièrement préoccupées par les projets de lois de finances et de financement de la sécurité sociale 2025. En l'état, ils pourraient priver la fonction publique de moyens budgétaires dont elle a besoin pour la mise en œuvre de politiques publiques au service de l'intérêt général.
Nos organisations réaffirment l'urgence d'apporter des réponses aux revendications salariales des personnels de la fonction publique. Ceci passe par l'ouverture de négociations en faveur de mesures générales, de mesures sur les carrières et les grilles indiciaires, de mesures ambitieuses pour l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes et le maintien du calcul et du versement de la Gipa.
Nous attendons donc qu'une réunion consacrée à ces enjeux soit inscrite à l'agenda le plus rapidement possible, en votre présence, de manière à redonner de l'attractivité à l'emploi public.
Nos organisations attendent également une clarification rapide quant aux intentions du Gouvernement sur le projet de loi relatif à « l'efficacité » de la Fonction publique. Sur la méthode, la demande unanime de nos organisations est claire : nous souhaitons l'abandon total de ce projet.
Nos organisations syndicales attendent aussi des réponses s'agissant des droits à la protection sociale des agent×es dans leurs dimensions obligatoires et complémentaires. Elles entendent que les accords signés soient appliqués, et que la loi soit respectée pour l'ensemble des agents des trois versants de la Fonction publique.
Il est donc nécessaire que vous puissiez recevoir rapidement nos organisations syndicales afin de relancer un véritable dialogue social, seul outil permettant pas la voie de la négociation d'améliorer les conditions de travail et de vie des agents publics.
]]> Tue, 29 Oct 2024 00:00:00 +0100 https://www.fafph.org/154-3080-186-intersyndicale-fonction-publique-saisie-ministre-fonction-publique-simplification-transformation-action-publique.html Actualité https://www.fafph.org/154-3079-186-rejette-bloc-les-amendements-gouvernementaux-budget-2025.html C'est après un échange téléphonique, ce dimanche en fin d'après-midi, entre Guillaume KASBARIAN, Ministre de la fonction publique, et Pascal KESSLER Président de la FA-FP ; que le Gouvernement a communiqué à la commission des finances de l'Assemblée Nationale ses amendements portant sur les 5 milliards d'économie annoncés par le Premier Ministre dont 1,2 milliards sur les mesures de lutte contre l'absentéisme.
Ces nouvelles attaques contre les agents publics se traduiront par la diminution de 10% de la rémunération des agents les trois premiers mois de leurs arrêts maladie et le passage de 1 à 3 jours de carence. Au prétexte d'aligner le secteur public sur le secteur privé, alors que la réalité du privé est bien différente que ce que le Gouvernement voudrait faire croire, notamment en ce qui concerne les jours de carence étant donné que deux tiers des salariés du secteur privé sont protégés contre la perte de revenu induite par le délai de carence par le biais de la prévoyance d'entreprise (Source DREES). Des conventions collectives prévoyant également des dispositions plus favorables, en assurant par exemple le maintien intégral du salaire pendant les arrêts maladie.
Il n'y a pas de vérité du privé à opposer à celle du public, tant les conditions d'emplois et de couverture sociale sont différentes. Le secteur public ne dispose d'aucune disposition de prévoyance du niveau du secteur privé. La mise en place d'un jour de carence dans la fonction publique n'a permis aucune économie, maintenant de là à faire croire aux français que cette mesure fera économiser 1,2 Milliards, ce n'est plus de la magie mais de la grande illusion que vend le Ministre « Abracada Kasbarian »
Une fois encore, un Gouvernement cherche à faire peser la gabegie de la gestion calamiteuse des budgets publics sur le dos des agents publics, plutôt que de s'attaquer aux seuls vrais responsables que sont les décideurs publics. Difficile pour le Premier Ministre de faire le ménage devant sa porte.
La FA-FP appelle au rejet de ces amendements gouvernementaux qui n'ont pour seuls effets que de détruire pierre après pierre notre modèle social, de paupériser un peu plus encore les agents des services publics et de ternir l'attractivité de la Fonction Publique. Les vrais parlementaires doivent rester garants des services publics et des agents qui les font vivre ; et pas se laisser acheter par un Gouvernement de mercenaires du pouvoir.
]]> Sun, 27 Oct 2024 00:00:00 +0200 https://www.fafph.org/154-3079-186-rejette-bloc-les-amendements-gouvernementaux-budget-2025.html Actualité https://www.fafph.org/154-3078-186-rencontre-guillaume-kasbarian-ministre-fonction-publique-simplification-transformation-action-publique.html Après une très longue période d'attente faute de Gouvernement, suite à la dissolution du parlement au mois de juin dernier. Après la nomination d'un ministre en charge de la Fonction Publique, une délégation de la FA-FP était reçue aujourd'hui, en bilatérale, par Guillaume KASBARIAN, Ministre de la Fonction publique, de la simplification et de la transformation de l'action publique.
A cette occasion, Pascal KESSLER, Président de la FA-FP, était accompagné par Sébastien JANSEM pour la Territoriale, Pascal CARRETEY pour l'Hospitalière et Sébastien HERMAN pour l'État.
Lors de cet échange avec le Ministre, ils ont abordé les sujets de préoccupation des agents publics des trois versants, dont le pouvoir d'achat, les carrières, les rémunérations, la valeur du point d'indice - en insistant particulièrement sur le fait que 2024 ne doit pas être une année blanche. Ils ont attiré son attention sur les conséquences de l'annonce de l'augmentation du SMIC de 2% au 1er novembre prochain « par anticipation », sur la mobilité, la formation professionnelle, l'attractivité, l'égalité femme/homme, la protection sociale complémentaire, les indemnités horaires, l'indemnité de résidence, le supplément familial, les négociations annuelles obligatoires, l'action sociale, la promotion interne, l'absence de véritables politiques publiques en matière de Ressources Humaines, le rejet de la réforme des retraites et l'abandon de celle-ci… aucun sujet n'a été laissé de côté, pas même le parcours professionnel des représentants syndicaux.
Pour Guillaume KASBARIAN, il s'agissait d'une prise de contact et non la présentation de son plan d'action à l'égard de l'ensemble des agents publics. Il aura l'occasion dans une phase ultérieure de préciser son programme de dialogue/négociation. Il n'était pas plus en mesure de répondre à nos interrogations quant à la suite qu'il donnera au projet de loi « Guerini » pour la fonction publique (abandon, reprise partielle, conservation du projet), qu'aux suites à donner aux conséquences de l'augmentation du SMIC au 1er novembre prochain, notamment le tassement des grilles qui va encore s'accentuer et niveler vers le bas les carrières des agents et l'attractivité de la Fonction Publique. La transmission de son agenda social est prévue pour la fin de la semaine prochaine
La FA-FP attend des actes forts et des mesures immédiates pour les agents publics.
]]> Thu, 03 Oct 2024 00:00:00 +0200 https://www.fafph.org/154-3078-186-rencontre-guillaume-kasbarian-ministre-fonction-publique-simplification-transformation-action-publique.html Actualité https://www.fafph.org/154-3077-186-lettre-unitaire-premier-ministre.html Dans la perspective de la constitution de votre gouvernement, nos organisations syndicales, CFDT Fonctions Publiques, Services publics CFE-CGC, CGT Fonction Publique, FA Fonction Publique, FO Fonction Publique, FSU, Solidaires Fonction Publique et UNSA Fonction Publique, représentatives de la fonction publique, expriment leur attachement au maintien d'un ministère de plein exercice pour la fonction publique.
Même si c'est une condition indispensable à l'instauration d'un dialogue social de qualité afin de répondre aux enjeux des services publics de notre pays et aux attentes des 5,5 millions d'agents publics, elle ne sera pas suffisante.
Pour nos organisations, la question des retraites et celle du pouvoir d'achat des agents constituent nos priorités.
Ainsi, nous souhaitons que tous les agents publics voient rapidement progresser leurs rémunérations, notamment à travers l'augmentation de la valeur du point d'indice et des mesures indiciaires.
Ainsi, nous souhaitons que la réforme des retraites de 2023 soit suspendue afin d'engager de nouvelles discussions.
Nos organisations syndicales seront attentives à la considération que vous porterez à la fonction publique.
Nous vous prions d'agréer, monsieur le Premier Ministre, l'expression de nos salutations distinguées.
]]> Fri, 13 Sep 2024 00:00:00 +0200 https://www.fafph.org/154-3077-186-lettre-unitaire-premier-ministre.html Actualité https://www.fafph.org/154-3075-186-reunion-multilaterale-projet-loi-efficacite-fonction-publique-mai-2024-avec-stanislas-guerini-ministre-transformation-fonction-publiques.html Derniers à intervenir, mais travaillant ensemble depuis suffisamment longtemps, nous ne doutions pas que nous partagerions l'essentiel sur le fond de ce qui serait dit avant notre prise de parole, aussi nous allons être assez concis.
Notre présence dans cette enceinte ne doit pas laisser croire que le front commun que nous menons avec l'ensemble des organisations syndicales représentatives depuis la loi portant réforme des retraites, faiblit. Nous avons librement fait le choix de venir vous exprimer de vive voix notre mécontentement, le mécontentement de nos mandants qui ne supportent plus la stigmatisation qu'ils subissent.
Comme nous vous l'avons tous exprimé précédemment, dans cette enceinte et en bilatéral, nous ne sommes pas demandeurs d'une nouvelle loi de réforme de la Fonction Publique, encore moins quand celui-ci remet en question son efficacité.
Par courrier en date du 14 mai dernier nous vous avons rappelé nos priorités et nos zones rouges, notamment la remise en cause des garanties statutaires qui permettent la reconnaissance des qualifications et le droit à la carrière : catégories, grades, échelons. Nous n'accepterons pas que vous divisiez l'engagement qui anime les équipes du service public en opposant le mérite des uns à celui des autres, alors qu'ils réalisent chacun à leur niveau la mission dont le résultat attendu est le service rendu aux citoyens.
Votre réponse à ce courrier et tout particulièrement votre communication institutionnelle qui dit tout et le contraire de ce que vous nous présentez en réunion, nous laisse entendre que vous n'attachez que peu d'importance à ces zones rouges, au dialogue social, le vrai, celui qui s'enrichit de nos échanges et de nos propositions, pas celui qui habille vos projets. Et cela, nous ne l'acceptons pas.
Nous vous l'avions rappelé récemment dans cette enceinte, vous pourriez nous présenter tous les diagnostics que vous voulez, nous aurions toujours un échantillon à notre disposition plus important et certainement plus représentatif que vous ne pourriez jamais espérer avoir, pour répondre à vos interrogations. Et cet échantillon des agents publics dont nous portons la voix, nos mandants, vous fait dire qu'il n'accepte pas d'être traité de la sorte, encore moins après avoir démontré sans faillir toutes leurs ressources et leur efficacité à l'occasion de la crise sanitaire, leur engagement jusqu'au sacrifice encore ces derniers jours en métropole et en Nouvelle-Calédonie et leur sens du service public au quotidien en toutes circonstances.
Que la fonction publique ne soit pas figée, elle le démontre au quotidien par son adaptabilité. Que la fonction publique ait besoin de se moderniser, oui certainement, dans le sens où elle manque d'agents et de moyens, conséquences des politiques publiques et des coupes budgétaires successives. Celle que votre Gouvernement envisage ne viendra qu'affecter un peu plus les conditions de travail des agents. Comme nous vous le rappelions ensemble, les crédits doivent être à la hauteur des besoins de la population et de la reconnaissance de l'engagement des personnels.
Dans ce sinistre contexte, la Fédération Autonome réaffirme et maintient qu'il n'est pas envisageable que l'année 2024 soit une année blanche, sans une augmentation générale des salaires des agents de la Fonction publique. Ce serait inacceptable.
Si nous ne sommes pas fermés à certains sujets, notamment ceux ayant trait à l'attractivité, le document que vous nous avez transmis ne satisfait pas nos attentes et ne correspond pas aux besoins que nous avons identifiés. Nous ne sommes pas là pour vous en faire un inventaire, nous avons eu l'occasion de nous exprimer à ce sujet en bilatéral, mais nous ne serons pas corédacteurs de votre projet de loi, cela ne nous incombe pas.
D'autant que ce projet vient stigmatiser un petit plus les agents publics, participant à sa manière à ce mouvement de « fonction publique bashing » qui insidieusement affecte l'image des services publics. Le fonctionnaire fainéant, profiteur d'un système protecteur, celui que l'on doit supporter une carrière durant sans pouvoir le sanctionner, sans pouvoir le licencier, alors que tous ces dispositifs existent déjà. Quelle image votre discours renvoie de l'abnégation de toutes ces femmes et tous ces hommes, qui se sentent mal-aimés au sein de leurs administrations respectives et ne trouvent pas de soutien auprès de leur ministre.
Après tout, peut-être n'est-ce-pas votre rôle que de protéger les agents publics, leur carrière, leur image. En ce qui nous concerne, c'est le nôtre et nous entendons bien en assumer toute la charge et être en responsabilité.
La Fédération Autonome attend que vous montriez l'exemple avec pour tout préalable à tout projet, l'ouverture d'une véritable négociation salariale. Cette question est urgente et obligatoire, ensuite il sera question de l'avenir que nous entendons tous donner aux services publics, aux agentes et aux agents qui l'animent et à l'attractivité que nous voulons donner à ses trois versants, mais certainement pas à travers un projet de loi remettant en question l'efficacité et l'engagement des agentes et des agents publics.
Je vous remercie.
]]> Tue, 21 May 2024 00:00:00 +0200 https://www.fafph.org/154-3075-186-reunion-multilaterale-projet-loi-efficacite-fonction-publique-mai-2024-avec-stanislas-guerini-ministre-transformation-fonction-publiques.html Actualité https://www.fafph.org/154-3076-186-projet-loi-pour-efficacite-fonction-publique-sept-organisation-syndicales-representatives-fonction-publique-adresse-ministre-stanislas-guerini.html Nos organisations syndicales, CFDT, CFE-CGC, CGT, FA, FSU, Solidaires et UNSA, Fonction publique, vous interpellent sur plusieurs sujets importants.
Ce sont des questions sur lesquelles nous vous avons déjà sollicité sans obtenir, de réponse satisfaisante.
En premier lieu, il y a le projet de loi que vous portez au nom du gouvernement et pour lequel une réunion plénière est fixée au 21 mai.
Nos organisations tiennent à affirmer qu'elles n'accepteront pas de remise en cause des garanties statutaires qui permettent la reconnaissance des qualifications et le droit à la carrière : catégories, grade, échelon. Ce projet législatif qui, pour ce que nous en connaissons, ne répond pas aux besoins de la Fonction publique, de ses personnels, et emprunte des directions, qui, au contraire, sont porteuses de recul.
En tout état de cause, vous devez être transparent sur les objectifs et les contenus envisagés du projet de loi, et prendre en compte les propositions dont nous sommes porteurs dans le cadre d'une concertation loyale. L'une des conditions en est de prévoir -dès à présent- un desserrement du calendrier.
Ensuite, nous affirmons de nouveau et solennellement qu'il n'est pas envisageable que l'année 2024 puisse se conclure sans une augmentation générale des salaires des agentes et des agents de la Fonction publique. Ce serait inacceptable.
Enfin, à l'heure où les PLF et PLFSS 2025 sont en pleine élaboration, nos organisations syndicales expriment une fois de plus leur opposition aux coupes budgétaires impactant gravement les missions publiques et les moyens des services. Les crédits doivent être à la hauteur des besoins de la population et de la reconnaissance de l'engagement des personnels.
C'est pourquoi, afin de pouvoir mener nos échanges en toute sincérité et sur des bases claires, nous vous demandons de bien vouloir nous apporter des réponses en amont de la réunion plénière du 21 mai ou, au plus tard, à l'occasion de l'ouverture de ladite réunion.
Nous vous prions de bien vouloir agréer, Monsieur le Ministre, nos sincères salutations.
]]> Tue, 14 May 2024 00:00:00 +0200 https://www.fafph.org/154-3076-186-projet-loi-pour-efficacite-fonction-publique-sept-organisation-syndicales-representatives-fonction-publique-adresse-ministre-stanislas-guerini.html Actualité https://www.fafph.org/154-3074-186-six-organisations-syndicales-fonction-publique-adressent-courrier-stanislas-guerini.html Nos organisations syndicales, CFDT, CFE-CGC, CGT, FA, FSU, Solidaires et UNSA, Fonction publique, vous interpellent sur plusieurs sujets importants.
Ce sont des questions sur lesquelles nous vous avons déjà sollicité sans obtenir, de réponse satisfaisante.
En premier lieu, il y a le projet de loi que vous portez au nom du gouvernement et pour lequel une réunion plénière est fixée au 21 mai.
Nos organisations tiennent à affirmer qu'elles n'accepteront pas de remise en cause des garanties statutaires qui permettent la reconnaissance des qualifications et le droit à la carrière : catégories, grade, échelon. Ce projet législatif qui, pour ce que nous en connaissons, ne répond pas aux besoins de la Fonction publique, de ses personnels, et emprunte des directions, qui, au contraire, sont porteuses de recul.
En tout état de cause, vous devez être transparent sur les objectifs et les contenus envisagés du projet de loi, et prendre en compte les propositions dont nous sommes porteurs dans le cadre d'une concertation loyale. L'une des conditions en est de prévoir -dès à présent- un desserrement du calendrier.
Ensuite, nous affirmons de nouveau et solennellement qu'il n'est pas envisageable que l'année 2024 puisse se conclure sans une augmentation générale des salaires des agentes et des agents de la Fonction publique. Ce serait inacceptable.
Enfin, à l'heure où les PLF et PLFSS 2025 sont en pleine élaboration, nos organisations syndicales expriment une fois de plus leur opposition aux coupes budgétaires impactant gravement les missions publiques et les moyens des services. Les crédits doivent être à la hauteur des besoins de la population et de la reconnaissance de l'engagement des personnels.
C'est pourquoi, afin de pouvoir mener nos échanges en toute sincérité et sur des bases claires, nous vous demandons de bien vouloir nous apporter des réponses en amont de la réunion plénière du 21 mai ou, au plus tard, à l'occasion de l'ouverture de ladite réunion.
]]> Tue, 14 May 2024 00:00:00 +0200 https://www.fafph.org/154-3074-186-six-organisations-syndicales-fonction-publique-adressent-courrier-stanislas-guerini.html Actualité https://www.fafph.org/154-3072-186-communique-intersyndical-fonction-publique-urgence-salariale-demeure.html Dans un premier temps, elles remercient les nombreuses et nombreux fonctionnaires et agents publics qui se sont mobilisés à leur appel le 19 mars dernier.
Cette journée doit être entendue par le Gouvernement qui doit répondre au profond mécontentement des agents et constant depuis des mois.
C'est pourquoi, nos organisations syndicales rappellent l'urgence de leurs revendications à commencer par l'augmentation générale des traitements et des salaires, notamment par la revalorisation du point d'indice. L'ouverture de négociations salariales doit être une priorité.
De même, elles exigent l'ouverture de négociations sur les carrières afin de redonner du sens à la grille indiciaire et de l'attractivité à l'emploi public. C'est bien la revalorisation de la carrière qui est attendue par les agents et non une rémunération au mérite.
Enfin, à l'heure où le ministre Stanislas Guérini utilise l'espace médiatique pour multiplier des annonces, nos fédérations rappellent qu'il ne pourrait y avoir d'évolution dans la Fonction publique sans un véritable processus de négociation tenant compte des positions de chacun.
L'exemple du projet de loi Fonction publique dont nos organisations ne sont pas demandeuses est le reflet d'un projet qui, n'est que dogmatique et ne répond à aucune des préoccupations exprimées par les agents publics.
]]> Mon, 08 Apr 2024 00:00:00 +0200 https://www.fafph.org/154-3072-186-communique-intersyndical-fonction-publique-urgence-salariale-demeure.html Actualité https://www.fafph.org/154-3071-186-mars-2024-pas-diagnostics-des-negociations.html Dans ces circonstances, l'ensemble des organisations syndicales ont quitté le groupe de travail organisé aujourd'hui à la DGAFP, non sans avoir prononcé la déclaration liminaire suivante :
« Nos organisations syndicales estiment que la réunion de ce jour ne peut se substituer à leur demande d'une véritable négociation salariale.
Elles soulignent par ailleurs que le document qui leur a été adressé avant-hier soir ne saurait constituer une base pour un quelconque diagnostic sur les rémunérations dans la Fonction publique compte tenu du choix hautement partial des éléments présentés.
C'est cette négociation, permettant de manière urgente d'aboutir à des augmentations générales pour 2024, qui demeure la priorité pour les agentes et les agents.
Nous regrettons que le ministre s'exonère des dispositions législatives en n'ayant pas organisé cette négociation pendant la durée du préavis de grève.
Pour répondre aux revendications des personnels, la journée d'actions, de grève et de manifestations du 19 mars n'en est que davantage justifiée.
Nos organisations attendent des documents d'une autre nature, indispensables pour un diagnostic objectivé. En leur absence et dans le contexte de la journée du 19 mars, elles quittent donc la séance. »
]]> Thu, 14 Mar 2024 00:00:00 +0100 https://www.fafph.org/154-3071-186-mars-2024-pas-diagnostics-des-negociations.html Actualité https://www.fafph.org/154-3070-186-jeux-olympiques-paralympiques-2024-sale-temps-pour-les-agents-publics-pas-fete-pour-eux-mais-pas-fete-sans-eux.html À l'issue de la réunion présidée par Nathalie COLLIN, Directrice Générale de l'Administration et de la Fonction Publique, le constat de la Fédération Autonome est que, la méthode Coué et l'indifférence sont privilégiées par le Gouvernement pour prendre en compte la situation des agents des services publics à l'occasion de cet événement unique et tout particulièrement celle des agents des versants territoriaux et hospitaliers.
Si la mobilisation en nombre des forces de sécurité étatiques est l'un des éléments majeurs de l'organisation de ces jeux ayant fait l'objet de dispositions propres aux agents du Ministère de l'Intérieur, elle verra également celle d'agents de nombreux ministères même si c'est dans une moindre mesure. La prise en compte des conséquences de la mobilisation de ces derniers, notamment en termes de mobilité et de sujétion, va faire l'objet d'une note d'instruction aux secrétaires généraux des administrations centrales, portant sur les recommandations pour la préparation et le bon déroulement des JOP de Paris au plan social.
Suite à la précédente réunion un certain nombre de dispositions en faveur des agents de la Fonction Publique de l'État ont été présentées et tentent de répondre aux besoins, encore en cours d'identification ministère par ministère, avec pour leitmotiv que tous les scénarios ont été appréhendés et que tout est sous contrôle. Le seul fait qu'au 12 mars la DGAFP ne soit pas en mesure de quantifier la totalité des besoins ne veut pas nous rassurer, malgré les certitudes affichées et listées.
La question des agents issus des versants territoriaux et hospitaliers reste quant à elle sous le tapis.
La venue de 2,5 fois plus de visiteurs qu'en temps normal ne semble affecter, ni le Gouvernement, ni la DGAFP, quant aux conséquences que cela va avoir pour les territoires concernés et les agents publics territoriaux et hospitaliers de leur ressort. En temps normal si la période des mois de juillet et août voit la Région Ile-de-France se vider de ses habitants, permettant ainsi aux agents des collectivités territoriales et de la santé d'en faire autant, leurs activités connaissant une baisse cyclique. L'afflux massif de touristes dans un temps très court va obliger ces services à anticiper cette situation.
Si la majorité des épreuves ont vocation à se dérouler sur Paris, ville organisatrice, de nombreux territoires vont également être sollicités, en métropole comme en outre-mer, sans compter l'ensemble des collectivités autour des villes-sites qui vont accueillir les nombreux visiteurs qui ont prévu de d'assister aux épreuves sportives ou tout simplement de vivre l'événement en étant présents.
Que ce soit en matière de sécurité locale avec les polices municipales, de salubrité avec les services d'assainissement et de nettoiement, du traitement des eaux, d'accueil pour renseigner ces visiteurs, Sans compter les agents des services culturels et d'animation des collectivités qui contribueront à l'ambiance festive et conviviale des jeux tout au long de l'événement, de la petite enfance pour permettre à l'ensemble de ces personnels de remplir leurs missions et bien d'autres encore. De santé avec les et hôpitaux et les services d'urgence qui seront mobilisés pour assurer la prise en charge médicale des participants et des nombreux « bobos » des spectateurs qui ne manqueront pas de survenir. Ce sont ainsi des milliers d'agents, invisibles du public, comme du Gouvernement par ailleurs, qui vont participer à mettre en œuvre l'activité de services ressources essentiels à la réussite de ces jeux.
De recommandations pour les agents des collectivités territoriales ou des services santé, il n'y en aura qu'une, l'Etat ne donnera pas d'instructions aux collectivités locales, mais ne leur interdit pas de s'inspirer de la note d'instruction adressée aux secrétaires généraux. Les seules dispositions communes et assumées ne concernant que le déplafonnement de 10 jours des Comptes Epargne Temps et la possibilité de report de 10 jours de congés sur 2025.
De majoration de rémunération pour les agents engagés directement sur les dispositifs des 19 autres sites olympiques en province et en Outre-mer, il n'y en aura pas. L'Etat renvoyant à un dialogue social local, sans cadre. De toute manière aucune enveloppe budgétaire n'a été prévue pour compenser les sujétions en lien avec la mobilisation des agents publics et en même temps le Gouvernement incite ses administrations à ouvrir les robinets sans considération des limites réglementaires, déplafonnant à tout va, les plafonds des Compléments Indemnitaires Annuels, l'action sociale, sans même s'interroger si ces dispositifs apporteront des solutions aux intéressés.
Et les autres versants n'auraient juste qu'à s'inspirer de ces dispositions, sans plus d'encadrement ou de garantie. En ne fixant pas de montants indemnitaires exceptionnels reconnaissant la mobilisation des agents territoriaux et des services de santé, engagés pour le bon déroulement des jeux, les collectivités, comme les hôpitaux, ne seront pas incités à prendre des dispositions similaires en direction de leurs agents. D'autant qu'en temps normal, elles ne sont déjà pas enclines à suivre les préconisations du gouvernement en matière de régimes indemnitaires.
Les primes et indemnités doivent être instituées par une disposition législative ou réglementaire. En application du principe de légalité, une collectivité territoriale ou un établissement public ne peut donc pas bricoler comme lui suggère l'État où interpréter les dispositions existantes à sa manière.
Au-delà de ça, c'est juste le mépris implicite à l'adresse des agents de ces deux versants qui est inacceptable, laissant croire que seul l'Etat est à la manœuvre.
Pour la Fédération Autonome, le manque de considération en direction de ces agents essentiels à notre quotidien, agents qui ont su démontrer qu'en toutes circonstances, même à l'occasion des plus imprévisibles et des plus dramatiques, ils étaient présents et prouvés à quel point ils étaient indispensables, est inacceptable.
Nombre de ces agents n'ont pas bénéficié d'un €EURuro de la prime COVID, pas un €EURuro de plus de la prime dite de « pouvoir d'achat », s'ils étaient bien identifiés dans les textes créant celles-ci, rien n'obligeait leur employeur à les en faire bénéficier. Ce qui au regard des circonstances qui les ont motivés, était déjà méprisant pour leur engagement. Cette fois ci le Gouvernement va encore plus loin, en ne déclinant même pas ses recommandations pour les versants territoriaux et hospitaliers.
Il ne sera donc pas surprenant que dans ces circonstances, les oubliés de la fête, manifestent leur mécontentement.
]]> Thu, 14 Mar 2024 00:00:00 +0100 https://www.fafph.org/154-3070-186-jeux-olympiques-paralympiques-2024-sale-temps-pour-les-agents-publics-pas-fete-pour-eux-mais-pas-fete-sans-eux.html Actualité https://www.fafph.org/154-3068-186-mars-2024-reconnaissance-pas-merite.html Nous plaidons en faveur d'une révision des grilles indiciaires de tous les cadres d'emplois, car il est essentiel de redonner un sens à celles-ci. Un tuilage adapté permettrait de garantir une rémunération redynamisée prenant en compte l'ancienneté, le grade ainsi que les responsabilités et les compétences y afférents. La mise en place de perspectives de carrière claires est également un enjeu majeur pour favoriser l'épanouissement professionnel des agents publics. Cette mesure contribuera non seulement à améliorer les conditions de vie des agents publics, mais elle constituera également un levier puissant pour attirer de jeunes talents dotés de compétences pointues.
La Fédération Autonome insiste sur l'importance d'investir dans la reconnaissance des agents publics, il s'agit là d'un levier stratégique pour renforcer l'attractivité de la fonction publique. En créant un environnement professionnel valorisant, caractérisé par des conditions de travail optimales, des perspectives de carrière claires et une rémunération compétitive, nous serons en mesure d'attirer et de retenir les jeunes professionnels qualifiés.
La Fédération Autonome estime que c'est à travers une réelle valorisation des agents publics, tant sur le plan financier que professionnel, que l'on pourra revitaliser l'attrait de la carrière publique. En investissant dans ses agents, la fonction publique pourra non seulement relever les défis actuels, mais également garantir un service public de qualité pour les années à venir.
C'est pourquoi, avec l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la Fonction Publique, nous appellons à la mobilisation la plus large le 19 mars prochain.
]]> Mon, 11 Mar 2024 00:00:00 +0100 https://www.fafph.org/154-3068-186-mars-2024-reconnaissance-pas-merite.html Actualité https://www.fafph.org/154-3067-186-journee-internationale-lutte-pour-les-droits-des-femmes-toutes-tous-mobilises-mars-prochain.html Pour la FA-FP, l'équité consiste à reconnaître et à corriger les inégalités structurelles et systémiques qui persistent dans la société et sur le lieu de travail. Il ne s'agit pas seulement d'offrir les mêmes opportunités à toutes et à tous, mais de tenir compte des différences individuelles et des obstacles rencontrés par certaines personnes en raison de leur genre, de leur origine ethnique, de leur handicap ou d'autres caractéristiques.
L'équité implique donc d'adopter des politiques et des pratiques qui visent à garantir que chacun, quelle que soit son identité, ait un accès égal aux ressources, aux opportunités et aux droits. Cela peut passer par des mesures telles que la promotion de la mixité dans les métiers et les postes de responsabilité, la mise en place de politiques salariales équitables, la lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations, ou encore le soutien aux initiatives visant à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
En cette journée symbolique, la FA-FP réaffirme son engagement en faveur de l'équité et de la justice sociale, et appelle à la mobilisation de toutes et de tous pour faire avancer la cause des droits des femmes dans la fonction publique et dans la société dans son ensemble.
C'est pour cela que la FA-FP dépose un préavis de grève pour le 8 mars 2024 en faveur de l'égalité femmes-hommes et porte ses revendications en faveur de :
La revalorisation des grilles salariales des métiers à prédominance féminine.
La promotion de la mixité des métiers.
La reconnaissance de la pénibilité des métiers à prédominance féminine et le maintien ou l'octroi de la catégorie active pour ceux reconnus pénibles.
La préservation des congés annuels et des RTT en cas de congés maternité.
La mise en place d'un plan d'action doté de moyens pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail.
L'organisation du temps de travail favorisant une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle.
Pour la FA-FP cette mobilisation vise à donner tout son sens à son engagement pour l'égalité femmes-hommes à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes.
Toutes et tous mobilisés le 8 mars prochain!
]]> Thu, 22 Feb 2024 00:00:00 +0100 https://www.fafph.org/154-3067-186-journee-internationale-lutte-pour-les-droits-des-femmes-toutes-tous-mobilises-mars-prochain.html Actualité https://www.fafph.org/154-3065-186-rencontre-entre-ministre-stanislas-guerini-les-enjeux-fonction-publique-des-discussions.html Menée par Pascal KESSLER, Président de la FA-FP, la délégation comprenait également Sébastien JANSEM pour la Territoriale, Pascal CARRETEY pour l'Hospitalière et Sébastien HERMAN pour l'État. Cette rencontre a été l'occasion d'aborder les sujets de préoccupation majeurs des agents publics des trois versants.
Parmi les points discutés figuraient notamment le pouvoir d'achat, les carrières, les rémunérations et la valeur du point d'indice. La délégation a également mis en avant l'importance de ne pas faire de 2024 une année blanche pour les fonctionnaires.
D'autres sujets cruciaux ont été soulevés, tels que la mobilité, la formation professionnelle, l'attractivité des postes, l'égalité femmes/hommes, ainsi que les indemnités horaires, l'indemnité de résidence et le supplément familial. La délégation a également exprimé des préoccupations concernant les négociations annuelles obligatoires, l'action sociale, la promotion interne et l'absence de véritables politiques publiques en matière de Ressources Humaines, sans oublier les enjeux en lien avec les Jeux Olympiques de Paris 2024.
Selon Stanislas GUERINI, cette rencontre était une reprise de contact et non la présentation de son plan d'action à l'égard des 5,9 millions de fonctionnaires et agents publics. Il a souligné qu'il préciserait son programme de dialogue/négociations après avoir rencontré l'ensemble des organisations syndicales. Néanmoins, il est attendu que l'essentiel de celui-ci reprenne la version précédente.
Le Ministre a évoqué la possibilité d'ouvrir une négociation sur la qualité de vie et les conditions de travail, avec notamment la question de la semaine en 4 jours. Il a également exprimé sa volonté d'engager une négociation annuelle sur les salaires dans la fonction publique, avec un résultat attendu avant les travaux budgétaires de 2025.
Face à ces perspectives, la FA-FP se montre vigilante et attend des actes forts ainsi que des mesures immédiates pour les agents publics. En conséquence, elle appelle à une mobilisation forte le 19 mars prochain, soulignant l'importance de maintenir une pression constante pour défendre les intérêts des fonctionnaires.
]]> Sun, 18 Feb 2024 00:00:00 +0100 https://www.fafph.org/154-3065-186-rencontre-entre-ministre-stanislas-guerini-les-enjeux-fonction-publique-des-discussions.html Actualité https://www.fafph.org/155-3066-186-attente-levee-pour-nomination-ministre-fonction-publique-appelle-maintenant-des-mesures-concretes-pour-les-agents-publics.html Pascal KESSLER, Président de la FA-FP était accompagné par Sébastien JANSEM pour la Territoriale, par Pascal CARRETEY pour l'Hospitalière et Sébastien HERMAN pour l'État.
Lors de cet échange avec le Ministre, ils ont abordé les sujets de préoccupation des agents publics des trois versants, dont le pouvoir d'achat, les carrières, les rémunérations, la valeur du point d'indice - en incitant particulièrement au fait que 2024 ne doit pas être une année blanche - la mobilité, la formation professionnelle, l'attractivité, l'égalité femmes/hommes, la protection sociale complémentaire, les indemnités horaires, l'indemnité de résidence, le supplément familial, les négociations annuelles obligatoires, l'action sociale, la promotion interne, l'absence de véritables politiques publiques en matière de Ressources Humaines, les sujets en lien avec JOP2024 … aucun sujet n'a été laissé de côté, pas même le parcours professionnel des représentants syndicaux.
Pour Stanislas GUERINI, il s'agissait d'une reprise de contact et non la présentation de son plan d'action à l'égard des 5,9 millions de fonctionnaires et agents publics. Il aura l'occasion, dans une phase ultérieure, de préciser son programme de dialogue /négociation, après sa rencontre avec l'ensemble des organisations syndicales. L'essentiel de celui-ci devrait reprendre la version précédente.
Si le Ministre semble avoir été à l'écoute, dans son expression, il a indiqué envisager l'ouverture d'une négociation sur la qualité de vie et les conditions de travail, avec la question de la semaine en 4 jours et exprimé sa volonté d'une négociation annuelle sur les salaires dans la fonction publique, pour un résultat avant les travaux budgétaires 2025.
La FA-FP attend des actes forts et des mesures immédiates pour les agents publics. En conséquence, la mobilisation du 19 mars prochain est importante.
]]> Fri, 16 Feb 2024 00:00:00 +0100 https://www.fafph.org/155-3066-186-attente-levee-pour-nomination-ministre-fonction-publique-appelle-maintenant-des-mesures-concretes-pour-les-agents-publics.html Communiqué de presse https://www.fafph.org/154-3069-186-evolution-mouvementee-statut-fonction-publique.html Après 2023, année anniversaire des 40 ans de la loi dite « Le Pors » portant sur les droits et obligations des fonctionnaires. Cette année 2024 est l'occasion de célébrer les 40 ans des Lois portant statuts de la fonction publique de l'État et de la fonction publique Territoriale. S'ensuivra 2026, avec le 40ème anniversaire de la Loi portant statut de la fonction publique Hospitalière.
En 40 ans, le paysage législatif régissant les trois versants de la Fonction Publique aura subi de très, voire trop nombreuses modifications. Quarante années de mutations incessantes ou le meilleur aura côtoyé le pire, quarante années pendant lesquelles nous avons assisté à des avancées significatives, mais aussi à des reculs préoccupants.
Faut-il rappeler que l'objectif du statut de fonctionnaire est avant tout de garantir l'intérêt général et le bon fonctionnement des services publics. Le statut de fonctionnaire est conçu pour assurer la neutralité, la continuité et l'efficacité de l'action publique en permettant aux agents de remplir leurs missions en toute indépendance et impartialité. Le statut de fonctionnaire vise également à protéger les agents contre les pressions politiques et économiques externes, en leur assurant une sécurité d'emploi et des garanties en matière de rémunération, de droits sociaux et de conditions de travail. Le statut de fonctionnaire est ainsi un pilier essentiel de la démocratie et du service public, en garantissant la qualité et la pérennité des services rendus aux citoyens.
Toutes ces bonnes intentions qui ont guidé à la fondation des statuts des agents publics n'auront pas survécus à 2019, année où le statut de la Fonction Publique aura été particulièrement mis à mal. L'adoption de la Loi dite de « transformation de la Fonction Publique » a entraîné une réorganisation profonde des textes et fragilisé le statut des fonctionnaires.
Cette loi a porté une attaque fondamentale en précarisant l'emploi et en fragilisant le statut de fonctionnaire. En renforçant le recours aux contractuels, en introduisant davantage de flexibilité dans la gestion des ressources humaines, en réduisant les garanties en matière de protection de l'emploi et des droits sociaux. Elle a affaibli la garantie de stabilité de l'emploi offerte par le statut de fonctionnaire, notion essentielle du statut.
En affaiblissant le niveau du dialogue social, en le ramenant au « minimum syndical », en réformant ses instances, en supprimant et vidant de leur substance les organismes paritaires, tels que la Commission Administrative Paritaire, qui étaient auparavant chargés d'examiner tous les sujets liés à la carrière des fonctionnaires. Entraînant une réduction de la représentativité et de l'efficacité de ces organes, compromettant ainsi la capacité des agents à faire valoir leurs revendications et à participer à la prise de décision.
En dégradant les conditions de travail, en mettant l'accent sur l'évaluation individuelle des agents, en favorisant une culture de la performance et de la compétition au détriment de la collaboration et du bien-être des agents, pour réaliser et rendre un service public de qualité.
Enfin, en réduisant les droits des agents, notamment en limitant le droit de grève pour certains fonctionnaires territoriaux, sans oublier de contraindre les fonctionnaires à travailler 35 h/semaine obligatoirement ou en supprimant les jours de congés.
Cette loi a vidé de sa substance les principes généraux portés par les responsables politiques de l'époque, qui satisfaisaient à la foi une partie des revendications portées par les représentants syndicaux des agents publics et par les usagers des services publics qui attendaient des garanties, notamment à travers des conditions fondamentales de mise en œuvre de ces services, d'accessibilité, de neutralité et de pérennité quelques soient les circonstances.
Nous avions, en son temps, qualifié cette Loi d'« Extinction de la Fonction Publique », l'histoire nous aura donné raison. Le délitement des services publics poursuit inexorablement sa marche, il devient de plus en plus difficile d'en trouver à proximité de chez soi, le manque d'attractivité des métiers publics ne permet plus de remplacer les agents, limitant ainsi l'accessibilité des services. La perte progressive du statut est également vécue comme une perte des références au service public, tendant ainsi à laisser la place à une privatisation progressive de bon nombre de missions remplies jusqu'à par les agents publics, avec des conséquences pour les plus fragiles d'entre nous. Et cela, à la Fédération Autonome, nous ne pouvons l'accepter.
Nous craignons aujourd'hui une nouvelle phase d'extinction avec le projet de Loi de réforme de la Fonction Publique annoncé par le bien intitulé Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques, la dernière transformation vécue tendant à l'extinction de ce qui devait être réformé.
A la Fédération Autonome, nous sommes profondément attachés au statut de la Fonction Publique. Nous croyons fermement que la Fonction Publique doit être structurée autour du fonctionnaire, garantissant par le statut sa neutralité, en s'assurant de lui apporter une formation adéquate en relation avec la qualité de service attendue, en l'assurant d'une rémunération juste et d'une considération au niveau de son implication pour la communauté nationale. Aussi nous nous engageons au quotidien pour défendre les intérêts de tous ces agents, notamment les plus précaires, les moins bien considérés, les moins bien rémunérés, en œuvrant pour le maintien du pouvoir d'achat et des perspectives d'évolution de carrière. Les enjeux auxquels nous sommes confrontés sont à la fois organisationnels, liés à l'attractivité des métiers publics et humains, ils sont un défi auquel il est plus que nécessaire de faire face sans délai, tellement la situation s'est dégradée ces dernières années.
Aujourd'hui nous préparons la Fonction Publique de demain, à travers ses agents ce sont nos services publics du quotidien que nous préparons. A la Fédération Autonome nous considérons que le statut des fonctionnaires publics est et reste le seul à même d'apporter des garanties pour que les services publics restent accessibles à tous, indépendamment de la situation financière, de l'âge, du sexe ou de l'origine ethnique. Permettant à chacun l'accès à des services essentiels tels que l'éducation, la santé, la sécurité et bien d'autres encore. Nous considérons que les services publics contribuent à réduire les inégalités sociales et économiques, qu'ils contribuent à renforcer le sentiment d'appartenance et de cohésion sociale et sont essentiels en assurant une continuité de service en toutes circonstances, contribuant ainsi à la stabilité économique d'aujourd'hui et étant moteur de la transition écologique de demain.
C'est pourquoi la Fédération Autonome est et restera particulièrement vigilante face à toute nouvelle tentative de mise à mal du statut des agents publics et des services qu'ils apportent aux citoyens. Au-delà de la défense des agents, qui est et reste sa raison d'être, la Fédération Autonome est particulièrement attachée aux valeurs du service public, à la satisfaction qu'il procure aux plus faibles comme aux plus riches de notre communauté. Le service public, à travers les services, qu'il apporte grâce aux agents publics qui l'anime, cimente notre société autour de valeurs républicaines communes, dont les conséquences concrètes sont certes perfectibles notamment en matière d'équité, mais dont on ne doit faire table au profit des entreprises privées qui ne feront que creuser des inégalités déjà persistantes.
Les services publics sont notre bien commun, ses agents notre richesse.
]]> Fri, 26 Jan 2024 00:00:00 +0100 https://www.fafph.org/154-3069-186-evolution-mouvementee-statut-fonction-publique.html Actualité https://www.fafph.org/154-3064-186-fonction-publique-notre-bien-commun.html ]]> Fri, 26 Jan 2024 00:00:00 +0100 https://www.fafph.org/154-3064-186-fonction-publique-notre-bien-commun.html Actualité